本案修正就業保險法，把「育嬰留職停薪津貼」更名為「育兒留職停薪津貼」，將適用子女年齡從原規定提高到六歲，並把實質薪資替代率由六成提高到八成。同時新增雙親都請滿育兒留職停薪的加發獎勵，並搭配性別平等工作法的親職假津貼採彈性時數計算。
能幫助到什麼
若通過，受僱父母（含收養者）育兒期間可領取較高比例的薪資替代，且更多年齡層的孩子家庭可適用，有助減輕育兒期間的收入落差。
主要影響對象
主要影響有未滿六歲子女、需申請育兒留職停薪的受僱父母及收養者，以及就業保險基金的財務。
修正了哪些條文
修正育嬰留職停薪津貼相關用語為「育兒留職停薪津貼」，調整適用子女年齡至六歲、替代率由60%提高至80%，並新增雙親請滿之加發獎勵；搭配親職假、親職假津貼以彈性時數計算。
各方論點（中立並陳）
支持：提高薪資替代率與適用年齡可鼓勵共同育兒、減輕家庭經濟壓力；疑慮：津貼擴大恐增加就保基金支出，財源與長期永續性受關注。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：本案與性別平等工作法修正案相互搭配，建議一併對照閱讀。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。