「公務人員協會法第七條條文修正草案」，請審議案。
立法進度
依議案狀態推估的立法階段，實際進度以立法院公告為準。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
修正公務人員協會法第七條，擴大公務人員協會可協商的事項範圍，新增工作簡化、績效評核基準、訓練進修、身心健康協助與部分福利措施等項目，並調整勤休方式的協商定位。同時把「不得協商」事項從原本列舉警政、獄政、消防、災防等，改為以「足以影響國防、國家安全及公共安全」為界線。
能幫助到什麼
若通過，公務人員協會在勞動條件、職涯發展與身心健康等議題上能取得更多協商空間，原本受限的警消等特種人員協會也可能擴大功能。
主要影響對象
全國公務人員及各機關公務人員協會，特別是警政、消防、獄政等特種人員。
修正了哪些條文
修正第七條：擴大可協商事項（增列工作簡化、業務績效評核基準、訓練及進修、員工身心健康協助、非全國一致性福利措施等），並將不得協商事項由列舉特定機關改為以「影響國防、國家安全及公共安全」為標準。
各方論點（中立並陳）
支持：強化協會協商功能可保障公務人員權益、提升行政效能與職場環境；疑慮：協商事項與不得協商範圍如何界定，可能涉及機關管理權與財政負擔的爭論。
政治雷達小叮嚀
國會雷達提醒：協商範圍類修法，重點在「能談什麼、不能談什麼」的界線，建議對照現行條文逐項比較。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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提案人
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