修正就業保險法第十九條之二，落實「雙就業、雙照顧」政策，規定若雙親都領滿六個月育嬰留職停薪津貼，得在育嬰留停期間再各加領一個月津貼，以鼓勵雙親共同分擔育兒、提高男性參與育兒，並加強對新手家長的經濟支持。
能幫助到什麼
對都請領育嬰留停的雙薪家庭新手父母，可各多領一個月津貼，提升經濟支持並鼓勵男性參與育兒。
主要影響對象
請領育嬰留職停薪津貼的雙親（特別是鼓勵男性參與）、就業保險基金。
修正了哪些條文
修正就業保險法第十九條之二第一項，增訂雙親若皆領滿六個月育嬰津貼，得在育嬰留停期間再各領一個月津貼之規定。
各方論點（中立並陳）
支持：男性育嬰留停請領遠低於女性，給予雙親各加領一個月可誘導共同照顧、強化新手家長支持並回應少子化；疑慮：增加給付須評估就保基金財務負擔，及僅以延長一個月津貼是否足以改變職場與家庭分工，效果仍待檢驗。
政治雷達小叮嚀
可留意此加碼對就保基金財源的估算，以及對提升男性育嬰參與的實際成效追蹤。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。