本案修正就業保險法部分條文，配合性別平等工作法將育嬰留職停薪適用子女年齡延長至六歲以下、名稱改為「育兒留職停薪」，並調整津貼請領條件。其中新增：撫育同一子女的雙親若均領滿六個月育兒津貼，被保險人可再請領三個月，合併最長九個月。
能幫助到什麼
若通過，主張可鼓勵雙親共同分擔育兒、促進家庭性別分工平等，並延長可請領津貼期間，回應少子女化下的友善生養需求。
主要影響對象
育有六歲以下子女且參加就業保險的受僱父母，以及就業保險主管與承辦機關。
修正了哪些條文
增訂投保薪資分級表規定（第九條之一）、配合育兒留職停薪修正子女年齡與名稱（第十條、第十一條、第十九條之二）、新增雙親均領滿六個月可再領三個月（第十九條之三）、新增為辦理業務的資料提供與系統連結規定（第三十二條之一）。
各方論點（中立並陳）
支持：鼓勵雙親共親職、延長育兒支持、落實性別平等；疑慮：就業保險基金財務負擔、津貼設計是否實際提升雙親共同請領、資料連結涉及的個資處理。
政治雷達小叮嚀
育兒津貼修法牽動基金支出，可一併留意財源試算與請領條件的可行性。
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