擬修正《性別平等工作法》第十九條，擴大受僱者申請減少或調整工時之適用範圍，以因應少子女化及高齡化問題；現行規定僅限撫育未滿三歲子女者，且減少工時不得請求報酬，已難符合實際育兒及照顧需求。
能幫助到什麼
若通過能幫助受僱者兼顧工作與家庭照顧，降低因照顧需求退出職場之情形；協助建構友善職場環境。
修正了哪些條文
擬修正《性別平等工作法》第十九條，擴大適用範圍及調整工時規定；詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：協助受僱者兼顧工作與家庭責任、建構友善職場環境；疑慮：可能增加雇主成本、影響勞動市場。
政治雷達小叮嚀
審議時應注意各方意見之平衡與勞動權益之保障。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。