「勞工退休金條例第十四條、第三十六條及第五十八條條文修正草案」，請審議案。

本院委員賴瑞隆、伍麗華Saidhai Tahovecahe等17人，鑑於我國人口高齡化趨勢日益明顯，台灣人平均壽命已超過80歲，退休後平均餘命持續延長，勞工退休後生活所需與醫療、長期照顧負擔持續增加，現行勞工退休金提繳率恐難充分支應勞工老年經濟安全需求，更加重年輕世代負擔。為強化勞工退休所得保障，提升勞工退休金累積，對齊個人退休金專戶制度與年金保險制度之保障，爰擬具「勞工退休金條例第十四條、第三十六條及第五十八條條文修正草案」，將雇主負擔提繳退休金或年金保險費之最低比率，由勞工每月工資百分之六提高為百分之九；並提高自願提繳及免計入課稅所得之比率上限。是否有當？敬請公決。

一、勞工退休金制度係保障勞工退休生活之重要支柱，現行雇主最低提繳率為勞工每月工資百分之六，惟隨平均壽命延長、退休期間增加及生活成本提高，現行提繳水準恐不足以確保勞工退休後維持基本生活品質。為因應高齡社會風險，應適度提高法定提繳標準，增進勞工退休經濟安全。
二、為提高勞工退休金累積效果，並鼓勵勞工依自身財務能力增加退休準備，本草案將雇主負擔提繳退休金之最低比率、雇主得為特定人員提繳之範圍，以及勞工自願提繳且不計入提繳年度薪資所得或執行業務收入課稅之上限，均由百分之六提高為百分之九，以強化退休金制度之保障功能。
三、另考量選擇年金保險制度之勞工，亦應享有與個人退休金專戶制度相當之保障水準，爰同步修正第三十六條，將雇主每月負擔之年金保險費最低比率由勞工每月工資百分之六提高為百分之九，以避免不同退休金制度間產生保障落差，維持制度衡平。
四、為避免現行「百分之六」文字與逐年調整規定產生適用疑義，爰將相關比率改採引用調整條項之方式；並增訂既有較高提繳或負擔比率不得調降以及禁止雇主將依法增加之退休金負擔轉嫁於勞工等規定。