本案針對少子化議題，主張在性別平等工作法新增「親職假」制度，讓家長有更彈性的請假選擇。同時修正第二十一條，明定雇主不得因受僱者請親職假而給予不利處分。
能幫助到什麼
若通過，可為受僱父母提供現行育嬰留停之外的彈性請假管道，提案說明期望藉此降低育兒顧慮、提升男性育兒參與並回應低生育率。
主要影響對象
主要影響受僱的育兒家長、雇主與企業人資，以及勞動主管機關。
修正了哪些條文
新增第十九條之一建立親職假規定；修正第二十一條，明定雇主不得因受僱者請求親職假而為不利益處分。具體假期天數與薪資詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：增加育兒請假彈性、改善職場育兒文化、回應少子化；疑慮：可能增加雇主用人成本與排班壓力，中小企業負擔與制度與現行假別重疊問題需釐清。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：留意親職假與現行育嬰留停、家庭照顧假的差異與是否支薪，是評估本案的關鍵。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。