本案於性別平等工作法增訂第二十條之一，建置「長期照顧安排假」（留職停薪制度）。鑑於我國即將邁入超高齡社會、家庭照顧需求加重，提案方希望讓勞工因長期照顧家人時可留職停薪，日後再順利重返職場。
能幫助到什麼
若通過，可減少勞工因長照而被迫離職，保障其工作權，協助企業留才，並緩解因照顧導致的勞動力流失。
主要影響對象
主要影響需長期照顧家人的勞工、其雇主，以及面臨缺工的產業。
修正了哪些條文
於性別平等工作法增訂第二十條之一，建立勞工得因長期照顧家人申請留職停薪（長期照顧安排假）的制度（詳見原文說明）。
各方論點（中立並陳）
支持：現行家庭照顧假僅七日不足以因應長期照護，設長照留停假可保障勞工並助企業留才；疑慮：留停期間的職位與成本由誰承擔、對中小企業人力調度的影響，需有明確配套。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：留職停薪類假別的關鍵在「能不能保住飯碗、復職怎麼算」，可留意職位與年資保障條款。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。