「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員洪申翰等16人，鑒於臺灣社會中孕產家庭有越來越多的新手爸爸、伴侶，有意願積極參與生產準備，卻常苦無假別使用，另研究指出，施行生產與親職的教育課程，結合生理、心理、社會的產前準備，都有助於創造良好的孕產經驗，銜接親職生活。為建構我國友善孕產的職場環境，促進工作及家庭平衡，在不影響現行勞保給付補助及雇主成本之變動下，爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、孕產家庭有越來越多的新手爸爸、伴侶，有意願積極參與生產準備，卻常苦無管道與資源。因此將性別平等工作法第十五條中的孕婦的「產檢假」以及孕婦伴侶的「陪產及陪產檢假」改名為「生產準備假」，同時放寬適用範圍，不限只能用在陪產、產檢或陪產檢，也能適用於參與產前教育。
二、根據研究報告指出，產前課程有利於產家充分認識生產，更從容不迫地準備生產，以及面對生產挑戰的心理準備（Amis & Green 2013；廖淑媛2021）。瑞典以優質的生產教育著稱，值得臺灣借鏡。瑞典政府從1980年開始推行，針對孕婦以及雙親，施行生產與親職的教育課程；最興盛時期，包括8-10次的課程。這類結合生理、心理、社會的產前準備，都有助於創造良好的孕產經驗，銜接親職生活。