本案修正性別平等工作法部分條文，回應少子女化問題，放寬育嬰留職停薪規定（子女年齡上限由三歲提高至六歲、申請年限由二年延長至三年），並新增「親職假」制度，將請假單位細分，讓父母可因子女臨時停課、生病、學校活動等短期需求請假，期間至子女滿十二歲。
能幫助到什麼
若通過，受僱父母可有更長的育嬰留停期間與更彈性的親職假，兼顧工作與照顧；分散請假亦意在減少對企業營運的衝擊。
主要影響對象
育有十二歲以下子女的受僱者、雇主及企業，以及就業保險與相關主管機關。
修正了哪些條文
修正第十六條放寬育嬰留停子女年齡至六歲、年限至三年；增訂第十六條之一親職假（至子女滿十二歲）；修正第二十一條增訂但書，雇主證明濫用並經認定者不受限制。
各方論點（中立並陳）
支持：認為放寬與彈性化請假有助友善生育環境、兼顧家庭與工作；疑慮：企業關注人力與成本影響，並關注親職假是否帶薪、財源及防濫用機制。
政治雷達小叮嚀
看假別新增的條文，可特別留意是否帶薪、由誰負擔及防濫用的認定方式。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。