「國營事業管理法第十四條條文修正草案」，請審議案。
立法進度
依議案狀態推估的立法階段，實際進度以立法院公告為準。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
提案修正國營事業管理法第十四條，理由是該條自民國 38 年施行以來未曾修訂，對伙食費、生育補助、員工酬勞、福利信託等待遇福利已不合現況。修法擬讓國營金融機構待遇得有特別規定，並要求主管機關每年至少檢討一次所屬人員待遇福利、報立法院核備後實施。
能幫助到什麼
若通過，國營事業人員的待遇與福利制度可定期檢討、與時俱進，並透過送立法院核備提高透明度與民意監督。
主要影響對象
國營事業（含國營金融機構）員工、主管機關與立法院，以及關注國營事業治理的民眾。
修正了哪些條文
修正第十四條第一項，使國營金融機構人員待遇福利得為特別規定；增訂第二項，要求主管機關每年至少檢討一次待遇福利並書面報立法院核備後實施；詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：條文數十年未修已脫節，定期檢討並受民意監督可使制度公開透明；疑慮：每年檢討並送立法院核備是否影響行政與企業化經營彈性、立法權與行政權分際如何拿捏，各方看法不同。
政治雷達小叮嚀
國營事業的薪酬福利花的是公共資源，「定期檢討＋送國會備查」是常見的透明化設計，可留意實際執行密度。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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提案人
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