「國營事業管理法第十四條條文修正草案」，請審議案。

本院委員陳超明、林沛祥等17，鑑於國營事業機構之人員待遇及福利，依國營事業管理法第十四條規定，須受行政院所定之統一標準規範，致缺乏市場競爭力，基層與專業人員流動率居高不下，嚴重削弱穩定性與競爭力。爰擬具「國營事業管理法第十四條條文修正草案」，以活化人才進用機制，確保國營事業之永續發展。是否有當？敬請公決。

一、國營事業肩負國家關鍵基礎設施維運、穩定金融秩序及促進經濟發展之重任，其穩健營運攸關國計民生。然依現行國營事業管理法第十四條規定，國營事業人員之待遇及福利僅能依行政院規定之統一標準，且不得有標準以外之開支，此齊頭式且防弊導向之薪給制度長期僵化，已難以因應國內外快速變遷之產業環境與日益激烈的人才競爭。
二、近年來民間企業薪資水準大幅躍升，科技業與民間金融機構之磁吸效應，導致國營事業普遍面臨嚴重的人才流失與招募困境，特定專業領域之青壯技術人才更頻繁遭高薪挖角，引發嚴重的技術斷層與經驗傳承危機，長此以往恐危及國家基礎建設安全與整體競爭力。
三、綜上，爰擬具國營事業管理法第十四條修正草案，授權各事業主管機關依「市場競爭力」與「營運績效」來訂定薪資福利，並保留行政院核定權以維持國家監督，以落實國營事業「企業化經營」之精神，提升其市場競爭力以有效延攬及留用優秀專業人才。