擬修正「性別平等工作法」第十六條，允許祖父母申請育嬰留職停薪，並將育嬰留職停薪年限放寬至最多3年。此修正旨在解決工作與育嬰的衝突，給予家庭更多彈性。
能幫助到什麼
若通過能幫助祖父母在工作與育嬰間取得平衡，解決托育問題；同時協助父母在職場與家庭間取得更好的平衡。
修正了哪些條文
修正第十六條，新增祖父母可申請育嬰留職停薪，育嬰留職停薪年限由現行規定放寬至最多3年；詳述申請條件與期間計算規則。
各方論點（中立並陳）
支持：提供祖父母更多彈性，協助家庭育兒；疑慮：可能增加企業負擔，申請流程需簡便公平。
政治雷達小叮嚀
修法後續需關注實施成效與相關配套措施的落實。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。