本案修正性別平等工作法第十九條、第二十條，把現行僅限撫育未滿三歲子女才能調整工時、申請家庭照顧假的規定，擴大到子女就學階段（幼兒園至高中）的常態照護與陪伴需求。提案理由是雙薪與三明治家庭增加、少子化嚴峻，現行假別不足以涵蓋子女上學期間的照顧。
能幫助到什麼
若通過，有學齡子女或須兼顧長輩照護的受僱者可在更多情境下調整工時或請家庭照顧假。有助於減輕職場父母在工作與親職之間的時間衝突。
主要影響對象
主要影響有未成年就學子女或須照護長輩的受僱者，以及須因應人力調度的雇主。
修正了哪些條文
修正性別平等工作法第十九條（工時調整）與第二十條（家庭照顧假），將適用範圍由撫育未滿三歲子女擴及子女就學各階段的照護陪伴需求。
各方論點（中立並陳）
支持：呼應家庭結構變遷與少子化、參考加拿大、美國、韓國、日本制度建構友善職場；疑慮：擴大假別與工時調整恐增加企業尤其中小企業之人力與成本負擔，實際執行細節待釐清。
政治雷達小叮嚀
假別放寬涉及給薪與成本分擔安排，後續審查可留意條文如何規範雇主與政府責任。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。