此草案旨在因應少子女化挑戰，促進工作與家庭平衡，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。擬修正「性別平等工作法」部分條文，重點包括將育嬰留職停薪改為育兒留職停薪、延長適用年齡至六歲以下，並新增育兒假規定。
能幫助到什麼
若通過能幫助受僱者及其配偶平衡工作與家庭責任，解決育兒與工作的衝突。
主要影響對象
主要影響受僱者及其配偶，尤其是有六歲以下子女的家庭。
修正了哪些條文
修正條文第三條、第十六條、第十七條，新增第十六條之一，重點在名稱修正、適用年齡延長及新增育兒假規定。
各方論點（中立並陳）
支持：建構安心懷孕友善生養環境，促進工作與家庭平衡；疑慮：企業實施成本增加，可能影響勞動市場。
政治雷達小叮嚀
審議時需注意配套措施與實施細節，以確保順利推動。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。