擬修正《性別平等工作法》以強化生育及育兒支持，延長產假、擴充生產準備假，並增加育兒工時彈性適用年齡；藉此減輕受僱者工作與家庭照顧壓力，建構更友善職場環境。
能幫助到什麼
若通過能幫助受僱者在生產、育兒期間兼顧工作與家庭照顧，創造更友善的職場環境；解決現行法規對生產者、受僱者支持不足的問題。
主要影響對象
主要影響雇主與受僱者，特別是懷孕、生產、育兒階段的受僱者。
修正了哪些條文
修正產假由八星期延長為十二星期，整併並擴充產檢假、陪產檢及陪產假為生產準備假，育兒工時彈性適用子女年齡由未滿三歲延長至未滿十二歲。
各方論點（中立並陳）
支持：強化生育及育兒支持，減輕受僱者壓力，建構友善職場環境；疑慮：可能增加雇主營運成本，假期的落實可能遭遇挑戰。
政治雷達小叮嚀
審議時需注意各界對修正案的意見，特別是雇主與受僱者的實際需求與落實情況。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。