本案修正性別平等工作法部分條文，圍繞友善生養與職場性別平權。重點包括育嬰留職停薪適用子女年齡放寬至六歲以下並改稱「育兒」、產假延長為十二週、陪產檢及陪產假延長為十八日、產檢假增為八日，並增訂六歲以下子女的育兒假及津貼規定。
能幫助到什麼
若通過，受僱者可享更長的留停年齡上限、產假、陪產與產檢假及新增育兒假，提案稱有助分擔育兒責任、促進工作與家庭平衡。
主要影響對象
主要影響受僱者及其配偶、雇主，以及相關津貼補助財政。
修正了哪些條文
修正育嬰（改育兒）留職停薪適用年齡至六歲以下；產假延長為十二週並定提前銷假與雇主給薪補助；陪產檢及陪產假延長為十八日、產檢假增為八日；增訂六歲以下子女育兒假及津貼規定。
各方論點（中立並陳）
支持：完善友善生養環境、鼓勵配偶共同分擔育兒、促進性別平權與工作家庭平衡；疑慮：對雇主特別是中小企業的人力與成本負擔及津貼財源。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：本案多項假別同時調整，留意對雇主成本與津貼財源的配套。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。