為因應少子女化，草案修正性別平等工作法，延長產假至 12 週、把陪產檢及陪產假延長至 14 日，並新增彈性「育兒假」。同時將「育嬰留停」改名「育兒留停」、適用年齡由 3 歲放寬到 6 歲以下，並給企業托兒高額減稅。
能幫助到什麼
若通過，懷孕及育有學齡前子女的受僱者、配偶可獲更長假期與更彈性的照顧安排；設置托兒設施的企業可享租稅優惠。
主要影響對象
受僱勞工及其配偶、孕產婦、育有 6 歲以下子女的家庭、雇主與中小企業。
修正了哪些條文
修正第 3、15、16、17 條（名稱與年齡門檻、產假及陪產假），新增第 16 條之 1（育兒假）與第 23 條之 1（企業托兒減稅，116 至 125 年）。
各方論點（中立並陳）
支持：認為可減輕生養壓力、促進工作家庭平衡並鼓勵共親職；疑慮：有意見關切雇主人力與成本負擔、政府補助財源，以及減稅優惠的效益與排擠。
政治雷達小叮嚀
同一會期有多個版本的性平法育兒修法並陳，留意各版假期日數與財源設計的差異。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。