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勞動基準法 第26條

第 三 章 工資
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
AI 白話解釋

引用本條的條文

勞動基準法中另有 1 條條文提到第26條，適用時常需一起看。

第78條未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百…

「工資」的其他條文

第21條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬…第22條工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。…第22-1條派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派…第23條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方…第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者…第25條雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。第27條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。第28條雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔…第29條事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作…
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資料來源：法務部全國法規資料庫（開放資料）。AI 白話僅供理解，正式適用以官方條文為準。