勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法
第十一條、
第十三條但書、
第十四條及
第二十條或職業災害勞工保護法
第二十三條、
第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法
第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法
第十七條、
第五十五條及
第八十四條之二規定發給。