搜尋
政治雷達 › 法律 › 性別平等工作法 › 第10條

性別平等工作法 第10條

第 二 章 性別歧視之禁止
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。 雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
AI 白話解釋

引用本條的條文

性別平等工作法中另有 2 條條文提到第10條，適用時常需一起看。

第38-1條雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰…第38-4條性騷擾防治法第十條、第二十五條及第二十六條規定，於本法所定性騷擾事件，適用之。

「性別歧視之禁止」的其他條文

第7條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別…第8條雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。第9條雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。第11條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團…
← 第9條看 性別平等工作法 全文第11條 →
資料來源：法務部全國法規資料庫（開放資料）。AI 白話僅供理解，正式適用以官方條文為準。