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性別平等工作法 第9條

第 二 章 性別歧視之禁止
雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
AI 白話解釋

引用本條的條文

性別平等工作法中另有 1 條條文提到第9條，適用時常需一起看。

第3條本法用詞，定義如下：一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。二、求職者：指向雇主應徵工作…

「性別歧視之禁止」的其他條文

第7條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別…第8條雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。第10條雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。…第11條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團…
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資料來源：法務部全國法規資料庫（開放資料）。AI 白話僅供理解，正式適用以官方條文為準。