本案因公務員疑遭職場霸凌輕生事件而提出，修正《公務人員保障法》多條條文。明定立法目的包含提供合理工作環境，要求考試院會同行政院訂定職場霸凌防制辦法與處理程序，對申訴、作證等參與者禁止差別待遇與報復，並將約僱人員納入保障。
能幫助到什麼
若通過，公務員職場霸凌防制可從內部指引提升為法律規範，提供申訴、調查程序與國家賠償等制度化保障。
主要影響對象
各級公務人員、約僱人員及負責防制與調查的機關。
修正了哪些條文
修正第1條（立法目的）、第19條（防制辦法與禁止報復）、第21條（國家賠償）、第22條（涉訟法律協助）、第102條（約僱人員準用）。
各方論點（中立並陳）
支持：填補公務員缺乏職場霸凌專法的制度空缺、回應辭職率上升；疑慮：霸凌與差別待遇的舉證認定不易，相關義務與賠償對機關運作的影響待評估。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：本案與徐欣瑩等版本（同期另案）均處理職場安全，建議對照防制機制與賠償設計的異同。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。