本草案修正公務人員保障法部分條文，新增「職場霸凌」定義、申訴期限與機關責任，對未採取防護措施或對申訴人不利對待者課予懲處與罰鍰，並由公務人員保障暨培訓委員會審認裁處。另增訂國賠條款及擴大準用範圍。
能幫助到什麼
若通過，主張可讓公務人員職場霸凌與安全防護有明確法源，保障申訴人不受報復，並提供受害者國賠救濟途徑。
主要影響對象
主要影響各機關公務人員、依法令從事公務之準用人員、各機關首長與保訓會。
修正了哪些條文
修正第十九條（機關防護義務、霸凌定義、申訴期限）、新增第十九條之一（懲處與罰鍰）、第十九條之二（裁處機關與審議小組、時效與救濟）、修正第二十一條（國賠請求）、第一百零二條（擴大準用）及第一百零四條（生效日）。
各方論點（中立並陳）
支持：填補職場霸凌法制空白、保護申訴人、強化機關防護責任；疑慮：霸凌認定標準是否明確、申訴遭濫用風險、與正常管理監督如何區分、罰責比例。
政治雷達小叮嚀
國會雷達提醒：職場霸凌如何定義、由誰認定與裁罰，是本案的核心爭點，可細看各修正條文。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。