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中央銀行人事管理準則 第17條

第 三 章 薪給、獎金及福利
本行於年終審定決算時，除政策因素外，不得減少年度法定預算盈餘及繳庫盈餘。營業收入及盈餘確屬本行人員努力超過法定預算者，得按核定之當年度用人費率，計算實際用人費支付限額；營業收入及盈餘未達法定預算者，實際用人費不得超過法定預算。
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「薪給、獎金及福利」的其他條文

第11條本行實施用人費薪給制度，本行人員之薪給，除總裁、副總裁、局長及處長外，採薪點制，其薪點如附表…第12條本行編列年度用人費預算時，應考量營運目標、預算盈餘、營業收入、用人費負擔能力及政策性盈虧因素…第13條本行人員之薪給，除總裁薪給由本行報請行政院核定外，其餘人員薪給，由本行衡酌經營目標、業務特性…第14條本行得視地區、職務性質之危險性及稀少性，訂定加給支給規定，在核定當年度之用人費限額內，由總裁…第15條本行人員，除總裁、副總裁、局長及處長外，均不得供給房屋及交通工具等供應制給與。第16條本行人員之用人費，應在核定之支付限額內撙節開支。本行得按當年度工作考成成績，發給考核獎金，最…第18條本行依職工福利金條例規定，提撥職工福利金，辦理職工福利事業。
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資料來源：法務部全國法規資料庫（開放資料）。AI 白話僅供理解，正式適用以官方條文為準。