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國營事業管理法 第32條

第 四 章 人事
在本法施行前，國營事業現有人員應予甄審，其升遷、調補，應依經歷、年資及服務成績為標準。
AI 白話解釋

引用本條的條文

國營事業管理法中另有 1 條條文提到第32條，適用時常需一起看。

第21-1條國營事業有於港區或碼頭區外興建、營運特種貨物之裝卸及其他特殊設施者，應報請主管機關會商交通部…

「人事」的其他條文

第31條國營事業人員之進用，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開甄試方法行之。前項甄試，以筆試為原則…第33條國營事業人員之進用、考核、退休、撫卹、資遣及其他人事管理事項，除法律另有規定外，由國營事業主…第34條非公司組織之國營事業，行政院認為必要時，得令設置理、監事，由主管機關聘派之。第35條國營事業董事、監察人或理、監事，不得兼任其他國營事業董事、監察人或理、監事。但為推動合併或成…第36條國營事業人員除遵照公務員服務法第十三條之規定外，不得經營或投資於其所從事之同類企業。第37條國營事業人員進用之迴避，準用公務人員任用法第二十六條規定。
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資料來源：法務部全國法規資料庫（開放資料）。AI 白話僅供理解，正式適用以官方條文為準。