評價聘任人員之晉升區分為晉級及晉等兩種，分別規定如左：
一、晉級：依據年度考成結果辦理之，其標準如左：
(一) 考成在乙等以上者，一律晉一級，但以晉至本等最高級為限，不得
越等。
(二) 年度考成丙等以下者不予晉級。
(三) 晉級作業應配合年度考成，每年辦理一次，以當年七月一日生效。
二、晉等：
(一) 評價聘任人員之晉等，配合年度考成，每年檢討一次，但以晉一等
為限，不得越等，以當年七月一日生效。
(二) 各職等停年最少四年，四年內考成均在乙等以上，並佔高職等缺者
，應以科技方面之著作、論文、研究發展報告、工作績效為依據，
由軍工廠上一級管理單位組成評審委員會審議，按規定報核後，晉
上一職等。其原支功級薪資晉等者，按上一職等相當薪點提敘一級
起薪。
(三) 晉等詳細規定，由各總部訂定，報國防部核備。