有下列情形之一者，不得聘任、任用或進用為教保服務人員；已聘任、任用或進用者，教保服務機構應予以解聘、免職或終止契約關係：
一、有
第十二條各款情形。
二、有前條各款情形，於該認定一年至四年期間。
三、有幼照法
第二十三條各款、
第二十五條第一項第一款情形。
四、有幼照法
第二十四條各款、
第二十五條第一項第二款情形，於該認定一年至四年期間。
五、有教師法
第十四條第一項各款、
第十九條第一項第一款情形。
六、有教師法
第十五條第一項各款、
第十九條第一項第二款情形，於該議決一年至四年期間。
七、有教師法
第十八條第一項情形，於該終局停聘六個月至三年期間。
八、有性別平等教育法
第二十七條之一第一項第一款、第三項前段情形。
九、有性別平等教育法
第二十七條之一第一項第二款、第三項後段情形，於該議決一年至四年期間。
十、有補習及進修教育法
第九條第六項第一款及第二款情形。
十一、有補習及進修教育法
第九條第六項第三款情形，於該認定一年至四年期間。
有前項各款情形之一，且屬依
第十六條第四項、幼照法
第二十七條第四項、教師法
第二十條第四項、性別平等教育法
第二十七條之一第七項或補習及進修教育法
第九條第十二項所定辦法（以下簡稱各通報辦法）規定之通報有案者，不得聘任、任用或進用；已聘任、任用或進用者，由教保服務機構逕予解聘、免職或終止契約關係；非屬依各通報辦法規定之通報有案者，教保服務機構應依
第十二條或前條規定辦理，不得聘任、任用或進用；已聘任、任用或進用者，予以解聘、免職或終止契約關係。