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勞動基準法 第69條

第 八 章 技術生
本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。 技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
AI 白話解釋

引用本條的條文

勞動基準法中另有 1 條條文提到第69條，適用時常需一起看。

第79-1條違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則…

「技術生」的其他條文

第64條雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。稱技術生者，指依中央主管機關…第65條雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活…第66條雇主不得向技術生收取有關訓練費用。第67條技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂…第68條技術生人數，不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者，以四人計。
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資料來源：法務部全國法規資料庫（開放資料）。AI 白話僅供理解，正式適用以官方條文為準。