原住民重點學校及原住民教育班教師主任校長聘任遴選辦法
本辦法規範原住民重點學校及原住民教育班教師、主任、校長的聘任與遴選程序，以確保相關教育機構的人事任用符合特定條件與需求。
本法於第 11 屆立法院暫無相關修法議案；以下為現行條文全文。資料來自法務部全國法規資料庫（開放資料）。
法條全文（現行）
最後異動 2020-03-09・共 6 條。資料來源：
法務部全國法規資料庫（開放資料，允許重製加值）。
第 2 條原住民重點學校及原住民教育班教師之聘任，除依法令分發外，應本公平、公正、公開之原則辦理甄選。
前項教師甄選時，得就具原住民身分者酌予加分。但以不超過個人總成績百分之十為限。
前項甄選成績相同時，應按原住民各該族學生占原住民重點學校或原住民教育班全體學生比率，依下列優先順序聘任：
一、具原住民各該族身分之教師。
二、具原住民其他族身分之教師。
三、不具原住民身分之教師。
用 AI 解釋這條 第 3 條於本法中華民國一百零八年六月二十一日修正生效後十年內，國民小學階段之原住民重點學校聘任具原住民身分之教師比率，應不得低於學校教師員額三分之一或不得低於原住民學生占該校學生數之比率；國民中學及高級中等教育階段之原住民重點學校聘任具原住民身分之教師比率，不得低於該校教師員額百分之五。
原住民重點學校及原住民教育班應於當年度教師缺額一定比率，聘任原住民各族教師；其比率及推動方式，由各該教育主管機關定之。
原住民重點學校教師編制員額內，以至少聘任一位具備民族教育教師資格之教師為原則。
用 AI 解釋這條 第 4 條原住民學生人數達全校學生人數二分之一之原住民重點學校校長於聘任主任時，應優先就該校現職教師中具原住民身分及主任資格者聘兼之；其聘任之順序，準用
第二條第三項規定。
第 5 條各該教育主管機關辦理公立中小學校長遴選時，其中原住民學生人數達全校學生人數二分之一之原住民重點學校校長，應就經依法組成之校長遴選委員會審查通過之校長候選人中具原住民身分者，優先聘任。
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