無線電視事業應於公股釋出後三十日內，由其員工通知原事業主之留用意願。屆期未為通知者，視為不同意留用。
未留用員工，其離職給與，應依勞動基準法退休金給與標準給付，並依其工作年資按股權移轉時薪給標準加發補償金如下：
一、工作年資未滿六年者，每一年加發一個月薪給及一個月預告工資。不滿半年者，不計。滿半年未逾一年者，以一年計。
二、工作年資六年以上者，加發六個月薪給及一個月預告工資。
留用員工，得於股權移轉三十日內，由原事業主就其原有年資及相關權益辦理結算。其結算標準，依前項規定辦理。但不發給六個月薪給及一個月預告工資。其於股權移轉之日起五年內資遣者，按股權移轉當時或資遣時之薪給標準，擇優核給資遣給與，並按前項規定辦理。
前項被資遣人員，如符合退休條件者，另按退休規定辦理；依第二項辦理離職及依前項資遣者，有損失勞保老年給付者，補償其權益損失；其他原有權益如受減損時，亦應予以補償。
前項補償辦法，由股權移轉之無線電視事業擬訂，報請主管機關核定之。但股權移轉之無線電視事業對於員工權益之保障有更有利之規定者，依其規定。