實施資訊業務整體委外作業之機關，其資訊人員依下列原則處理：
一、留任本機關：
(一) 編制內人員除留任資訊單位外，由各機關視機關之用人需求統籌規
劃，依考試資格、職系專長及學、經歷，並參酌個人意願，依有關
規定調任本機關或所屬機關服務。
(二) 協力合作人員：編制內之資訊人員配合資訊業務整體委外專案，派
赴廠商共同處理本機關之資訊業務。協力合作之人員仍屬各機關編
制內人員，其人事均依現行有關人事法規管理。協力合作人員採出
缺不補方式處理。
(三) 約聘僱人員除資訊單位留任或轉赴廠商任職者外，於約聘僱期限內
，由原機關另行指派工作。
二、轉任民間：
(一) 編制內人員辦理離職，由廠商僱用者，不得低於原有待遇，並保障
其工作五年內不得解僱；其離職前原服務年資並得依法辦理退休、
資遣。實施資訊業務整體委外作業當時，辦理退休人員以屆滿退休
限齡日期為準，每提前一個月退休，加發一個月俸 (薪) 給 (含薪
俸、專業加給二項，主管另加主管職務加給一項) 之慰助金，最高
以加發六個月為限。資遣人員一律加發六個月俸 (薪) 給慰助金；
前款留任人員嗣後再轉任民間者，不得發給慰助金。
(二) 約聘僱人員解聘 (僱) 後，由廠商僱用，不得低於原有待遇，並保
障其工作五年內不得解僱；本機關解聘 (僱) 前原服務年資如符合
各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法之規定者，得依其規定辦理
。
(三) 原參加公務人員保險 (以下簡稱公保) 之人員，於退出公保，除符
合規定得請領養老給付者外，其損失之公保投保年資，比照公務人
員保險法
第十六條規定之給付計算標準結算補償金。投保公保未滿
五年者，依其投保年資每滿一年發給一個月養老給付之補償金。因
離職未轉任民間而原參加勞工保險 (以下簡稱勞保) 之人員，於退
出勞保，除符合規定得請領老年給付者外，其損失之勞保投保年資
，比照勞工保險條例
第五十九條所規定之老年給付計算標準結算補
償金。補償金於離職辦理退保時一次給付。但依法再參加各保險領
取養老或老年給付時，應將補償金繳回原補償機關；其所領養老或
老年給付金額較原補償金低時，僅繳回與所領養老或老年給付同金
額之補償金。補償金數額，應委由原承保機關核算並加註存檔，俟
被保險人再參加各該保險領取養老或老年給付時，由承保機關通知
原補償機關收回原補償金。