本案修正教師待遇條例第十九條。現行規定教師停聘事由消滅後回復聘任、或依法救濟後回復聘任者，僅補發停聘期間的本薪（年功薪）；本案主張依本法教師薪給應含本薪與加給，故回復聘任者應一併補發本薪及加給。
能幫助到什麼
若通過，回復聘任的教師可補回停聘期間的加給而非僅本薪，較完整保障其薪資權益，並與本法薪給定義及教師法相關修正配合。
主要影響對象
曾遭停聘後回復聘任、或經救濟確定回復聘任關係的教師，以及學校與教育主管機關。
修正了哪些條文
修正第十九條，將回復聘任者補發範圍由僅「本薪（年功薪）」擴及「本薪及加給」，並配合教師法第二十五條修正草案就回復聘任及救濟確定回復者一併補發。
各方論點（中立並陳）
支持：薪給依法應含加給、補發只給本薪有失公平、保障教師合理薪資權益。疑慮：擴大補發增加經費負擔、適用範圍與回溯認定待明確。
政治雷達小叮嚀
補發薪資類修法常牽動經費與回溯範圍，留意審查時的財源說明與適用對象界定。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。