參考範本 勞動 雇主與員工約定離職後一定期間不從事競爭業務，須符合合理範圍與代償措施才有效。
離職後競業禁止要有效，必須符合幾個要件：雇主有值得保護的正當利益、限制範圍合理、並提供合理補償（代償）。沒有補償或範圍過廣的約定，通常對員工不生拘束力。