參考範本 勞動 雇主給付簽約金或留任獎金並約定最低服務期間的約定書範本。綁約須有獎金或專業訓練等合理補償，違約金也要合理、按比例，不能漫天要價；若是雇主違法導致員工離職，員工無須賠償。可線上填寫雇主與員工資料，編輯後列印。
可用滑鼠或手指簽名，僅在本機產生。按「下載 Word」或「列印／存 PDF」會一併包含簽名。此為示意用途，非法定電子簽章。
雇主給簽約金綁最低服務年限是可以的，但要有合理補償（獎金、專業訓練），違約金也要合理、按比例，不能獅子大開口。若是雇主自己違法害你離職，你不用賠。
留任獎金常搭配最低服務年限約定。依法，雇主須為勞工進行專業技術培訓並負擔費用，或為勞工遵守最低服務年限提供合理補償，最低服務年限的約定才有效，且違約返還金額應合理。
最低服務年限應考量雇主的培訓期間、成本、同類勞工替補的難易程度及補償額度等因素，不得逾合理範圍。約定過長或不合理時，可能被認定無效。
若勞工因雇主違法或違約而依法終止契約，或雇主無正當理由解僱勞工，勞工通常不必負擔違反最低服務年限的責任。約定書應寫明返還的計算方式，例如依未服務期間比例返還。