參考範本 勞動 部分工時工作用，可填時薪、時段與工作內容，權益仍受勞基法保障。
兼職、工讀一樣是勞工，時薪不得低於法定基本工資，雇主也要保勞保、就業保險並提繳勞退，特休、國定假日出勤工資按比例計算。別被「工讀生沒勞健保」的說法誤導。