依本法
第十九條第一項或第二項規定辦理適任性查核之項目如下：
一、公務人員任用法
第二十八條第一項所列情形之一者。
二、涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法
第三條第一項第一款、第三款、第八款、第十款所列情形之一者。
三、曾犯刑法妨害電腦使用罪章之罪，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案者。
有前項第一款情形者，其查核未通過。
有第一項第二款或第三款情形者，公務機關應交由人事甄審委員會審酌其情節及擬任職務之性質，報請機關首長核定。經首長決定任用者應加註理由；認有危害國家安全或重大利益之虞者，其查核未通過。
前項公務機關未設置人事甄審委員會者，應以其他適當會議方式為之。
現職公務人員對於第二項、第三項之決定，認有違法或顯然不當致損害其權利或利益，得依公務人員保障法規定，提起救濟；非現職公務人員得依訴願法規定，提起救濟。