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勞動契約法第30條

第四章勞動契約之終了

勞動契約因左列事由而終了：
一、契約期滿。
二、預告期滿。
三、勞動目的完成。
四、勞動者死亡。
五、當事人之同意。
六、其他依本法之規定者。

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第31條定有期間之勞動契約，當事人如於契約期滿後，無反對之意思表示而繼續勞動時，視為無定期之勞動契約…第32條無定期勞動契約當事人之一方，得依左列之規定，聲明解約：一、以日定報酬者，於其一日前預告之。二…第33條勞動契約之期間在五年以上者，勞動者得於滿五年後，以三個月之預告期間，隨時聲請解約。第34條無定期之勞動契約，依地方之習慣，得於季節之一定日解約時，當事人之一方應於七日前預告之。第35條有左列情形之一時，雇方得於勞動契約期滿前解約，但應於七日前預告之：一、雇方因營業失敗而歇業或…第36條有左列情形之一時，雇方得不經預告，於勞動契約期滿前解約：一、勞動者於訂立勞動契約時，為虛偽之…第37條有左列情形之一時，勞動者得不經預告，於勞動契約期滿前解約：一、雇方於訂立勞動契約時，為虛偽之…第38條勞動契約終止時，勞動者如請求給予證明書，雇方或其代理人應即發給。

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資料來源：法務部全國法規資料庫（開放資料）。AI 白話僅供理解，正式適用以官方條文為準。