參考範本 勞動 僱用臨時、短期、季節性或特定性工作勞工時使用的定期勞動契約範本。一般常態性工作應簽不定期契約，以一年一簽方式規避資遣費等保障，可能被認定為不定期契約。可線上填寫雇主與勞工資料，調整條款後複製或列印。
可用滑鼠或手指簽名，僅在本機產生。按「下載 Word」或「列印／存 PDF」會一併包含簽名。此為示意用途，非法定電子簽章。
定期勞動契約只能用在臨時、短期、季節、特定性工作，一般常態性工作應簽不定期契約。用一年一簽的定期約規避資遣費等保障，法律上可能被認定為不定期契約。
只有臨時性、短期性、季節性及特定性的工作，才可以訂定期契約；有繼續性的工作應為不定期契約。若工作性質其實是長期持續的，即使簽了定期契約，仍可能被認定為不定期契約。
定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對，或雖然另訂新約但前後契約間斷期間未超過法定天數，依法可能被視為不定期契約。雇主若無續用意思，應在到期時明確處理。
有。定期契約勞工同樣適用勞動基準法，雇主應依法投保勞保、健保並提繳勞退，符合年資條件者也享有特別休假等權益，不因契約有期限而減少。