參考範本 勞動 公司給予員工認股權或股份獎酬時使用的約定書範本。關鍵在既得（vesting）條件，通常須服務滿一定年限或達成目標才真正取得，提前離職時未既得部分可能被沒收或買回，取得時的稅負也要注意。可線上填寫公司與員工資料，編輯後列印。
可用滑鼠或手指簽名，僅在本機產生。按「下載 Word」或「列印／存 PDF」會一併包含簽名。此為示意用途，非法定電子簽章。
公司給股票或認股權留才，關鍵是「既得（vesting）」——通常要做滿幾年或達標才真正拿到，提前走未既得部分會沒收或被買回。還要注意取得時的稅負。方案設計建議找專業。
員工認股權是公司給予員工在一定期間內，以約定價格認購公司股份的權利。常見搭配既得條件，例如服務滿一定年資或達成績效，才能行使認股權，以達到留才效果。
依約定處理。常見約定是已既得的部分可以在離職後一定期間內行使，尚未既得的部分則失效。約定書應寫明各種離職情形（自願離職、資遣、退休）的處理方式。
不完全一樣。公開發行公司發行員工認股權憑證或限制員工權利新股，另有證券主管機關的規範；非公開發行公司則較多依公司章程與契約約定。實施前建議諮詢律師或會計師。