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工會會務工作人員管理辦法
› 第17條
工會會務工作人員管理辦法 第17條
第 六 章 差假勤惰
會務工作人員有左列情事者,得申請給假: 一、因事得請事假,每年合計准給事假三星期。超過規定期限者,應按日 扣除薪給。 二、因病得請病假,每年合計准給病假四星期。 三、因公傷或致病者得請病假,最多不得超過二年。 四、本人結婚得請婚假二星期。 五、本人分娩得請分娩假八星期,流產者 (懷孕三個月以上) 得請假四星 期均須繳醫生證明文件。 六、祖父母、父母、翁姑或配偶或子女死亡者,得請喪假三星期。 七、參加訓練、研習、考試或兵役召集者,應按其所需日數給予公 (差) 假。
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「差假勤惰」的其他條文
第15條
會務工作人員,應按時辦公,不得遲到早退。
第16條
會務工作人員出差,日期應予確切登記,銷差時並應提出書面工作報告。
第18條
請假應填具請假單,病假在三日以上者應附證明文件,並請主管指派人員代理報請核准。
第19條
請假經核准者除另有規定外,照發請假期間之薪津;未經請假擅離職守或假期已滿仍未銷假到公者以曠職…
第20條
請病假滿四星期,仍需續假時,得以事假、休假抵充之。如仍須繼續醫療或休養,經醫療機構或醫師證明…
第21條
捏請假原因經查明屬實者,由工會依法處理。
第22條
會務工作人員之休假規定如左:一、經考核滿三年者,自第四年起每年得休假二星期,滿六年者自第七年…
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第18條 →
資料來源:
法務部全國法規資料庫
(開放資料)。AI 白話僅供理解,正式適用以官方條文為準。
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