職務評定結果分為良好、未達良好。
受評人在評定年度內，有下列情事之一者，其應評定為未達良好：
一、受懲戒處分或因故意犯罪受刑事判決有罪確定。
二、曠職繼續達二日以上或一年內累計達五日以上。
三、平時考核獎懲相互抵銷後累計達記過以上。
四、依司法人員人事條例
第四十條或依法官法
第八十九條第一項準用
第七十七條規定，全年依法停止辦理案件。
五、請事假、病假或延長病假，累計達六個月以上。
受評人在評定年度內，有下列情形之一者，經綜合評核得評定為未達良好：
一、候補或試署服務成績審查不及格。
二、經行政監督權人依本法
第九十五條作成處分。
三、因可歸責於己之事由而經法務部依本法
第八十九條第一項準用
第四十五條第一項第四款或
第四十六條第四款為地區調動或審級調動。
四、全年新發生無故逾三月未進行或新發生無故、藉故拖延逾期不結之案件總計逾三十件；辭職、調職移交或年度終了時，未結（含逾期未結）案件數同時超過個人平均數二十件及全署平均數之百分之三十。
五、有本法
第八十九條第四項所列各款情事之一或其他違法失職情事。
六、依本法
第八十九條第一項準用
第八十一條第二項或
第八十二條第一項規定帶職帶薪全時進修者，未於法定期間內提出研究報告，或其研究報告經法務部審核不及格。
七、違反職務上之義務、怠於執行職務或言行不檢，足認評列良好顯不適當。
八、綜合評核受評人之學識能力、品德操守、敬業精神、辦案品質、辦理事務期間及數量，足認評列良好顯不適當。
依前二項規定評定為未達良好者，應將具體事實記載於職務評定表備註及具體優劣事實欄內。
各機關辦理職務評定時，不得以下列情形，作為職務評定結果之考量因素：
一、依法令規定所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產假或為安胎檢具合法醫療機構或醫師證明書所請之各項假別。
二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。
受評人同一違失行為，於受刑事判決處罰或懲戒、職務監督等處分確定前之年度，職務評定已據以評列為未達良好，於受判決處罰或受處分確定當年度之職務評定，不再採為考評參據。
依
第三條第一項第二款規定應另予評定者，關於辦理其職務評定之評核標準及職務評定表等，均適用年終評定之規定。