行政院衛生署麻醉藥品經理處用人費待遇支給辦法

行政院衛生署 (以下簡稱本署) 所屬麻醉藥品經理處 (以下簡稱麻經處) 人員之待遇，依據「中央機關衛生事業人員職稱資歷位置等級薪級評分對 照表」及本辦法之規定支給。

麻經處於籌劃年度預算以前，擬訂年度合理之用人費率，報由本署轉請行 政院核定後，據以計算其年度用人費支付限額。 用人費包括之項目、用人費率及用人費支付限額計算方法，由本署會商行 政院主計處定之。

麻經處員工待遇之計算標準，由本署按職務職稱資歷位置等級薪給，換支 用人費薪點。薪點折算薪額，由本署在麻經處用支付限額內定之。但薪點 折算薪額之最高標準，應報請行政院核定之。 前項薪點依附表之規定。

麻經處處長之待遇，由本署按其薪級核定之。

麻經處除處長外，其餘員工均停止供給房屋及交通工具，原有各項津貼及 供應制給與，並應同時取消．其現已配往公家宿舍未收回者，應扣收使用 費，其標準另定之。所扣款項以營業外收入處理。

麻經處員工之待遇，應在用人費限額內撙節開支，如當年度用人費有結餘 ，得按員工服務績效及貢獻，發給工作將金。 工作將金之發給，盈餘實績已達預算目標時，其總額以不超過麻經處員工 二個月薪額為度；達成部分盈餘時，按達成部份盈餘之比例計算，其公式 為：工作將金月數總額＝１＋盈餘實績佔預算目標百分比，無盈餘實績時 ，其總額不得超過一個月。 前項工作將金發給辦法另行訂定報本署核定實施。

麻經處屆至年終決算除因人力不可抗拒或經營所不能控制之原因，經層報 行政院核准者外，其未能達成預定營運目標或用人費實際支出總額超過當 年度用人費支付限額時，本署應對麻經處處長課以嚴重責任。其經費超支 部分，由本署及行政院主計處、人事行政局商定處理辦法。

本辦法自發布日施行。