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性別平等工作法施行細則
› 第12條
性別平等工作法施行細則 第12條
本法
第十六條
第一項、
第十八條
第一項及
第十九條
所稱子女,指婚生子女、非婚生子女及養子女。
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引用本條的條文
性別平等工作法施行細則中另有 1 條條文提到第12條,適用時常需一起看。
第4-2條
本法第十二條第三項第二款及第十三條第二項所稱共同作業,指基於共同目的於同一期間從事工作者。本…
同章節的其他條文
第1-1條
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第3條
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第4條
(刪除)
第4-1條
實習生所屬學校知悉其實習期間遭受性騷擾時,所屬學校應督促實習之單位採取立即有效之糾正及補救措…
第4-2條
本法第十二條第三項第二款及第十三條第二項所稱共同作業,指基於共同目的於同一期間從事工作者。本…
第4-3條
本法第十三條第二項序文所定知悉,不以被害人須向雇主提出性騷擾申訴為限。本法第十三條第四項所稱…
第4-4條
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第5條
本法第十三條第一項、第十九條及第二十三條第一項所定僱用人數之計算,包括分支機構及附屬單位之僱…
第6條
本法第十五條第一項規定產假期間之計算,應依曆連續計算。
第7條
本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假,除陪產檢於配偶妊娠期間請假外,受僱者陪產之請假,…
第8條
受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產,於復職後仍在本法第十五…
第9條
受僱者依本法第十六條第二項規定繼續參加原有之社會保險,不包括參加勞工職業災害保險,並應於原投…
第10條
依本法第十六條第二項規定繼續參加原有之社會保險者,其投保手續、投保金額、保險費繳納及保險給付…
第11條
本法第十八條第一項所定親自哺乳,包括女性受僱者以容器貯存母乳備供育兒之情形。
第13條
受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者,必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
第14條
本法第二十三條第一項所定雇主應設置托兒設施或提供適當之托兒措施,包括與其他雇主聯合辦理或委託…
第15條
本細則自發布日施行。本細則中華民國一百十一年一月十八日修正發布之第七條自一百十一年一月十八日…
← 第11條
看 性別平等工作法施行細則 全文
第13條 →
資料來源:
法務部全國法規資料庫
(開放資料)。AI 白話僅供理解,正式適用以官方條文為準。
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