公務人員在退撫新制實施前、後均有任職年資，合計滿十五年以上者，其
退休金應選擇同一給付方式請領。
退撫新制實施前已有任職年資未滿十五年，於退撫新制實施後退休，其前
、後任職年資合計滿十五年以上，擇領月退休金者，另按退撫新制實施前
未滿十五年之年資為準，依下列規定擇一支給補償金，由各級政府編列預
算支給：
一、每減一年增給二分之一個基數之一次補償金。
二、每減一年，增給基數二百分之一之月補償金。
退撫新制實施前已有任職年資未滿二十年，於退撫新制實施後退休，其前
後任職年資合計滿十五年擇領月退休金者，依其在退撫新制實施後年資，
每滿六個月一次增發二分之一個基數之補償金，最高一次增發三個基數，
至滿二十年止。其前、後任職年資合計逾二十年者，每滿一年減發二分之
一個基數之補償金，至滿二十六年者不再增減。其增減基數之補償金，由
退撫基金支給。