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地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法
› 第13條
地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 第13條
性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯機會,除有詢問當事人之必要時,應避免重複詢問。 性騷擾事件之調查過程,應以不公開方式為之,並保護當事人之隱私及其他人格法益。
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引用本條的條文
地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法中另有 2 條條文提到第13條,適用時常需一起看。
第3條
受僱者或求職者依前條第一款規定逕向地方主管機關提起申訴,地方主管機關應通知申訴人之雇主依本法…
第4條
地方主管機關接獲非屬第二條所定性騷擾事件之申訴,應列管並通知申訴人之雇主,依本法第十三條第二…
同章節的其他條文
第2條
受僱者或求職者遭受工作場所性騷擾,有下列情形之一,地方主管機關應依本辦法受理其申訴:一、被申…
第3條
受僱者或求職者依前條第一款規定逕向地方主管機關提起申訴,地方主管機關應通知申訴人之雇主依本法…
第4條
地方主管機關接獲非屬第二條所定性騷擾事件之申訴,應列管並通知申訴人之雇主,依本法第十三條第二…
第5條
受僱者或求職者依第二條規定向地方主管機關提起申訴之期限,依本法第三十二條之一第二項及第三項規…
第6條
受僱者或求職者依第二條規定提起申訴,應以書面為之。前項申訴書應載明下列事項,並由申訴人或代理…
第7條
申訴人依第二條規定向地方主管機關提起性騷擾事件申訴後,得於處分作成前,撤回申訴。撤回申訴後,…
第8條
性騷擾事件之申訴有下列情形之一者,地方主管機關應不予受理:一、申訴逾本法第三十二條之一第二項…
第9條
地方主管機關應自收到申訴書後,二個月內調查完成;必要時,得延長一個月,並應通知申訴人。
第10條
地方主管機關為調查性騷擾申訴案件,除自行調查外,得洽請具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或…
第11條
地方主管機關進行性騷擾事件調查時,被申訴人、申訴人及受邀協助調查之個人或單位,應配合依地方主…
第12條
調查人員於調查過程中之迴避,依行政程序法第三十二條及第三十三條規定辦理。
第14條
性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。調查人員因調查之必要,得於不違反…
第15條
參與處理性騷擾事件之人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料,除有調查之必要或基於公共…
第16條
性騷擾事件已進入偵查或審判程序者,地方主管機關認有必要時,得於該程序終結前,暫停處理。
第17條
地方主管機關依第二條規定受理之申訴,於調查完成後,除情節重大或經媒體報導揭露之特殊案件,應提…
第18條
依第二條第一款規定受理申訴,地方主管機關應將處理結果以書面通知申訴人及被申訴人。經認定性騷擾…
第19條
地方主管機關於性騷擾事件調查過程中,應視申訴人之情形,依本法第三十七條第一項規定,提供必要之…
第20條
本辦法自中華民國一百十三年三月八日施行。
← 第12條
看 地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 全文
第14條 →
資料來源:
法務部全國法規資料庫
(開放資料)。AI 白話僅供理解,正式適用以官方條文為準。
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