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公共服務契約訂定準則
› 第6條
公共服務契約訂定準則 第6條
請假應依下列原則訂定: 一、進用人員除請公假、公傷病假、產假或陪產假,於契約期間內計給工 資外,其他事由之請假均不發給工資。 二、前款產假及陪產假之日數,依兩性工作平等法
第十五條
規定。
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同章節的其他條文
第2條
用人機關(團體)應與進用人員依本準則訂定書面定期契約。
第3條
前條契約應訂定下列事項﹕一、契約期間。二、工作項目。三、工作地點。四、工作時間、日數及休息。…
第4條
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第7條
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第8條
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第9條
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第10條
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第11條
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第12條
契約屆滿前,用人機關(團體)不得終止契約之事由,應依下列原則訂定:一、進用人員請產假時。二、…
第13條
用人機關(團體)得因業務需要,調整進用人員之工作。
第14條
用人機關(團體)應為進用人員於進用期間,依法辦理參加勞工保險及全民健康保險。用人機關(團體)…
第15條
進用人員於契約期間執行本條例之公共服務工作致發生死亡、殘廢、傷害或疾病之職業災害時,用人機關…
第16條
進用人員不得因下列事由請求資遣費:一、契約終止。二、契約屆滿。
第17條
用人機關(團體)與進用人員間其他權利義務事項,應訂定契約之未盡事宜,依本條例規定辦理。
第18條
本準則自發布日施行。
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資料來源:
法務部全國法規資料庫
(開放資料)。AI 白話僅供理解,正式適用以官方條文為準。
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