用人機關 (團體) 得不經預告終止契約之事由，應依下列原則訂定：
一、進用人員於公立就業服務機構依本條例
第七條規定推介公共服務工作
，填寫或提供不實資料或文件。
二、進用人員訂約時為虛偽意思表示，使用人機關 (團體) 誤信而有受損
害之虞。
三、進用人員於工作時間或工作場所實施暴行或有重大侮辱之行為。
四、進用人員受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰
金。
五、進用人員故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他用人機關 (團體
) 所有之物品，或故意洩漏業務上之秘密致用人機關 (團體) 受有損
害。
六、進用人員無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日。
七、進用人員於契約期間內，不給付工資之請假合計超過三十日。
八、進用人員有其他違反法令、契約或工作規範，情節重大。