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經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第50條

第 九 章 考核獎懲
管理機構年終考核列甲等人數比率,應配合行政院調整機關考列甲等比率上限辦理。 各管理機構年終考核列甲等人數,以團體工作績效之年度考核成績為參據,其比率規定如下,並依前項比率上限酌予增減: 一、管理機構當年度績效考核列優等者,年終考核列甲等人數,不得超過百分之九十。 二、管理機構當年度績效考核列甲等者,年終考核列甲等人數,不得超過百分之八十。 三、管理機構當年度績效考核列乙等者,年終考核列甲等人數,不得超過百分之七十。 四、管理機構當年度績效考核列丙等者,年終考核列甲等人數,不得超過百分之五十。 五、管理機構當年度績效考核列丁等者,年終考核列甲等人數,不得超過百分之三十。
AI 白話解釋

引用本條的條文

經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法中另有 1 條條文提到第50條,適用時常需一起看。

第1條本辦法依產業創新條例第五十條第二項規定訂定之。

「考核獎懲」的其他條文

第36條聘(僱)用人員之考核分平時考核及年終考核。平時考核得隨時辦理;年終考核於每年年度終了辦理。第37條管理機構副主任以上人員之考核獎懲,由本部產業園區管理局辦理;一等專員以下聘用或約僱人員之考核…第38條平時考核獎勵之種類如下:一、嘉獎:同一年度內累計嘉獎三次者,為記功一次。二、記功:同一年度內…第39條聘(僱)用人員有下列情事之一者,得記大功一次:一、對主辦業務有重大革新、發明,並提有具體方案…第40條聘(僱)用人員有下列情事之一者,視其績效,得予記功或嘉獎:一、職務上有相當改進或貢獻。二、防…第41條聘(僱)用人員有下列情事之一者,得記大過一次:一、違抗命令,不聽指揮。二、貽誤要公或擅離職守…第42條聘(僱)用人員有下列情事之一者,視其情節輕重,應予記過或申誡:一、利用職務挪用公款公物。二、…第43條聘(僱)用人員任現職至年終滿一年者,予以辦理年終考核。聘(僱)用人員於同一考核年度內,服務未…第44條年終考核之項目及評分比率如下:一、平時工作:百分之五十。二、操行:百分之二十。三、學識:百分…第45條年終考核以分數核計其優劣,一百分為滿分,其等次如下:一、甲等:八十分以上者。二、乙等:七十分…第46條聘(僱)用人員平時考核,應併入年終考核增減總分如下:一、嘉獎或申誡一次者,增減其總分一分。二…第47條曾記二大功者,年終考核不得列乙等以下;曾記一大功者,年終考核不得列丙等以下;曾記一大過者,年…第48條聘(僱)用人員有下列情形之一者,應即停職:一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。二、其他經本部產業…第49條同年度內調職或升職人員,其前後任職年資得併計辦理年終考核。不同職等併資辦理年終考核之年資,均…第51條聘用或約僱人員年終考核獎懲如下:一、甲等:晉本薪一級,並給與一個月薪給總額之獎金;已達本職等…第52條聘(僱)用人員年終考核連續二年列丙等者,即予解聘(僱)。第53條聘(僱)用人員參加另予考核,列甲等者,給與一個月薪給總額之獎金;列乙等者,給與半個月薪給總額…第54條辦理考核人員,應嚴守秘密,不得遺漏、錯誤或故意偏差;如有違反,應予嚴懲。第55條考核結果應以書面通知受考人,受考人得於收到通知書次日起三十日內,依下列規定提出申訴:一、主任…第55-1條聘用或約僱人員執行職務之涉訟輔助,比照公務人員因公涉訟輔助辦法之規定。
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資料來源:法務部全國法規資料庫(開放資料)。AI 白話僅供理解,正式適用以官方條文為準。