找工作與請人的合約範本

雇主與勞工約定工作內容、工資、工時與到職日等，可勾選試用期、保密與智財歸屬等條款。勞動部另有官方參考範本。

僱用兼職、工讀等部分工時人員時使用的契約範本。兼職者一樣是勞工，時薪不得低於法定基本工資，雇主也要投保勞保、就業保險並提繳勞退，特休與國定假日出勤工資按比例計算。可線上填寫雇主與勞工資料，調整條款後複製或列印。

僱用臨時、短期、季節性或特定性工作勞工時使用的定期勞動契約範本。一般常態性工作應簽不定期契約，以一年一簽方式規避資遣費等保障，可能被認定為不定期契約。可線上填寫雇主與勞工資料，調整條款後複製或列印。

學生至企業實習時使用的實習契約範本。實習分學習型與勞雇型，若工作內容與正職無異、受公司指揮並提供勞務，即屬勞雇關係，應有基本工資與勞健保，不能以實習之名規避勞動法令。可線上填寫學生、學校與企業資料，調整後列印。

雇主與員工約定離職後一定期間不從事競爭業務的約定書範本。要有效須符合雇主有正當利益、限制範圍合理並提供合理代償等要件，沒有補償或範圍過廣的約定，通常對員工不生拘束力。可線上填寫雇主與員工資料，編輯後列印。

雇主訂定員工共同遵守之工作規則的參考範本。達一定規模的事業應報主管機關核備並公告，工時、工資、獎懲、資遣等內容不能低於勞基法，違法條款無效；懲戒應符合比例並給員工說明機會。可線上填寫公司資料，調整條文後複製列印。

雇主調動員工職務或工作地點時取得協商同意的同意書範本。調動應符合調動五原則：基於經營必要、非不當動機、不減薪或不利變更、勞工能勝任、遠距須協助，不符合時員工可拒絕。可線上填寫雇主與員工資料，編輯條款後複製或列印。

雇主給付簽約金或留任獎金並約定最低服務期間的約定書範本。綁約須有獎金或專業訓練等合理補償，違約金也要合理、按比例，不能漫天要價；若是雇主違法導致員工離職，員工無須賠償。可線上填寫雇主與員工資料，編輯後列印。

公司給予員工認股權或股份獎酬時使用的約定書範本。關鍵在既得（vesting）條件，通常須服務滿一定年限或達成目標才真正取得，提前離職時未既得部分可能被沒收或買回，取得時的稅負也要注意。可線上填寫公司與員工資料，編輯後列印。

受僱人任職時由保證人擔保其職務行為損害賠償的人事保證書範本。法律對保證人設有保護，包括最長期間限制、雇主通知義務與賠償上限；作保前務必看清保證範圍與期間，避免無限期承擔責任。可線上填寫保證人與雇主資料後列印。

勞工離職時由雇主開立的服務證明書範本。依勞動基準法，勞工請求開立時雇主不得拒絕，也不能在證明上記載對勞工不利、影響再就業的評語，內容只需載明服務期間與職務。可線上填寫公司與員工資料，確認內容後複製或列印。

員工離職辦理業務與物品移交時使用的交接清單範本。交接清單可證明員工已完成交接並歸還物品，也讓公司確保業務不斷點、機密不外流；帳號權限、公司財物與進行中專案都應逐項列清楚。可線上填寫交接雙方，增刪項目後複製或列印。

派遣公司與要派單位約定派遣勞工提供勞務的契約範本。派遣勞工的雇主是派遣公司，負責發薪與勞健保，要派單位負責現場管理與安全；勞基法派遣專章對工資連帶責任、職災補償等另有保障，契約不能規避。可線上填寫後編輯列印。